并将停止执行重复的每月任务

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了解这一点非常重要，这样才能为业务增加价值，让您的公司在数字化转型中更进一步并更具竞争力。 雇用薪资外包的优势 工资错误可能会导致以下问题：恶劣的工作环境、行政处罚和员工投诉等。薪资外包的一些优势如下： 这些流程的执行效率更高，因此可以避免错误。 工资准备工作由专业团队完成，可以节省时间。 除了节省时间之外，您还可以节省金钱，因为您只需为准备工资单的任务分配更少的资源。 工资单将始终根据最新的立法发展或集体协议进行更新。

每个员工数据的安全性和机密性都受到严格尊重。 人力资源部门将能够专注于对公司更有价值的任务，。 通过 CEE（特殊就业中心）外包工资将使公司（如果有 50 名或更多工人）遵守 2% 的员工职位法定储备金，以支持残疾人。此 印度尼西亚电话号码 外，您还将促进失业率较高的残疾人的劳动力融入。 劳务外包公司会随时适应您的需求，您可能最初只需要外包工资，后来想要扩展服务。 在什么情况下您需要通过 CEE 提供薪资外包服务？ 公司可能需要薪资外包服务的情况有很多，最常见的情况如下： 贵公司没有人力资源部门。



人力资源部门的工作量很大，你需要减轻他们每月某些重复性的任务。 您在国外设有办事处，或者您是一家在西班牙设有办事处的外国公司，并且您需要一家专门从事各个国家/地区薪资管理的公司。 您希望遵守法律和立法的发展。 贵公司拥有 50 名或以上员工，想要促进企业社会责任 (CSR)，并且需要遵守法律规定的有利于残疾人的法律储备金。 通过劳务外包可以外包什么？ 如果您选择雇用劳务提供者，您可以选择： 完全外包。完整的外包包括多项任务，例如： 每月工资单的编制。