参与选拔过程时的注意事项：5 个主要事项

[shukla7789]

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就业市场很容易受到恶意公司以及不公平和不诚实的工作机会的影响。为了避免陷入这些陷阱，我们在参与选择过程时需要考虑一些预防措施。如果候选人采取这些措施，将增加他不把时间浪费在不会给他带来未来的职位空缺上的机会。

在本文中，您可以了解寻找新工作时需要采取的 5 项主要预防措施，以避免在诈骗上浪费时间。

参与选拔过程的5个主要注意事项
1 – 注意职位描述
当一家公司在其提供的职位空缺描述中存在不良意图时，我们通常会发现这一点。当薪资与所提供的职位或要求的要求不符时，请在申请前三思而后行。

您还需要注意其他不太明显的特征，这样您就不会在这些流程上浪费时间。其中之一是仅对空缺职位的功能进行肤浅的描述，而省略合同模式、功能和要求。

在某些情况下，省略公司名称是正常的，以避免向尚未被解雇的专业 瑞士电话号码列表 人员提供空缺职位的尴尬。然而，某些信息的遗漏表明该公司更关心吸引候选人参与选拔过程而不是透明度。

您需要注意的另一个特点是薪资水平远高于该职位的市场实践水平。通常，提出如此高的报价只是为了吸引尽可能多的候选人，充实公司的人才库，并在与选定的候选人谈判招聘时，提供比广告上更低的薪水。

目的是让候选人参与漫长而疲惫的选拔过程，以降低他们的期望，希望为该职位提供低于平均水平的薪水并听到候选人的“是”。此时，您会对在职位空缺上投入的时间感到沮丧，并愿意接受任何条件，只是为了不必重新开始搜索。

2 – 不要陷入令人困惑的选择过程
我们都经历过极其混乱的选拔过程，人力资源部门与候选人的沟通不一致。此外，访谈执行得很差，而且为了取得成功而采取的所有步骤都过于官僚化，以至于整个过程需要数周时间才能完成，而且无法保证成功。

在这些情况下，从一开始就知道如何识别令人困惑的选择过程。如果职位空缺的注册表是对简历中已有所有信息的机械重复，或者公司需要很长时间才能就流程中的简单步骤（例如安排面试）提供反馈，请开始优先考虑其他机会。

时间很宝贵，尤其是当您正在寻找专业替代者时。不要陷入那些只会占用你时间、让你筋疲力尽的过程中。

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3 – 面试官毫无准备是一个警告信号
每个候选人都接受过培训，为选拔过程做好准备，但招聘人员的行为并不总是相同，在到达协调面试时完全迷失了方向，毫无准备。

如果在面试之前或到达面试时，您发现面试官有准备不足的迹象，例如在没有先检查您是否有时间的情况下安排面试、迟到、不回答您的问题、表明他们没有阅读您的简历或不了解您的情况关于你的信息很少，所有这些都表明，如果你被录取，你将得不到人力资源部的支持。

因此，解雇那些由毫无准备的专业人士组织选拔过程的公司。人力资源部门是一个公司的支柱，在绝大多数情况下都是公司的主要支撑。因此，如果第一印象是负面的，你就不太可能对未来有积极的看法。

4 – 准备好寻找市场上过时的雇主
尽管每个专业人士的理想是尽可能了解其工作行业的最新情况，但许多经理和雇主已经习惯了该职位的舒适区，并且不知道市场情况如何。

因此，在面试公司经理时，发现完全脱离现实的工作建议以及听到对市场的歪曲观点是很常见的。

在这些情况下，你可以尝试对市场有更最新的看法，认为对于他们正在招聘的职位，公司正在提供更高的薪水或更多的福利，试图提出一个支付更多的建议。

但是，如果您意识到它没有任何效果，请感谢您提供的机会并在选择过程中结束您的候选资格。投资于一个不重视您专业技能的职位空缺将是浪费时间。

5 – 注意响应时间
不幸的是，延迟收到选拔过程返回的情况比应有的情况更常见。许多公司没有通知未通过选拔流程的候选人的习惯，这给那些渴望在就业市场上获得新机会的人带来了不健康的希望。

因此，请注意您参与的流程的响应时间，如果您认为某家公司处理您的退货的时间过长，请联系并询问他们是否愿意让您知道如何处理您的申请正在进行中。

取决于需要多长时间，大多数时候，答案要么是否定的，要么该过程仍在与其他候选人进行。无论答案如何，请专注于您的搜索，并优先考虑新的选择流程或那些为您提供更持续监控的流程。