撰写者： 博客门户 Pós 团队
男人手里拿着盒子来说明有关我辞职的文字
如果你已经处于排练“我辞职”这句话的阶段，那很可能是因为公司的情况难以为继。但问题真的就没有办法解决了吗？知道什么时候该辞职，以及可以采取哪些措施来防止情况达到这种程度。
在辞职之前，值得分析导致这一决定的所有方面。无论情况看起来多么难以解决，与你的领导交谈（如果有空缺），甚至与人力资源团队交谈都可以在此时发挥作用。
辞职的时间是什么时候？
无论如何，有迹象表明，现在是辞职的正确时机，因为这是一个尚未解决的问题，或者公司没有足够的能力来解决这个问题并留住员工。
1 – 完全缺乏远见
当公司不为员工提供成长视角时，就很难保持长期工作的想法。毕竟，专业 荷兰电话号码列表 人士寻求其技能的演变和发展。职业生涯停滞不前的想法不会让任何人满意。
因此，值得密切关注公司提供的职业规划以及是否真的有机会获得加薪和/或晋升。如果职业发展不是组织文化的一部分，最好的办法就是开始寻找其他机会。
2 – 持续的不满
辞职的另一个原因是对工作总体不满意。评估您的心理健康状况以及这份工作是否仍然让您感到快乐。在工作中遇到压力并需要应对压力是正常的，但对自己的角色完全不满意并不断考虑离开就不正常了。如果发生这种情况，请重新考虑这项工作在您生活中的重要性。
3 – 有毒和恶劣的工作环境
如果工作环境有毒且充满敌意，则值得与管理层讨论。如果没有采取任何措施来解决问题，最好开始寻找其他机会。
4 – 价值观不兼容
根据你和你工作的公司之间价值观的不相容程度，这可能是一个很好的辞职理由。如果领导层表现出任何类型的歧视或严重不当行为，我们的想法不仅是辞职，还要向人力资源部门报告。
5 – 更好的机会
解雇的原因也可能并不一定是坏事，而是出现了一个更符合您对职业生涯期望的机会。例如，这包括更好的薪水、更有吸引力的福利，甚至是与您的培训直接相关的领域。
6 – 利益变化
随着时间的推移，目标发生变化是正常的，公司可能无法再实现当前的目标。当这种情况发生时，最好认真回顾一下你想从职业生涯中得到什么，并决定是否是时候离开公司了。不要害怕离开你的舒适区，但重要的是安全地进行，尽可能减少风险。
不需要导致解雇的情况
另一方面，有些情况是可以解决的，不需要导致像辞职这样激烈的结果。只需与领导开诚布公地交谈，寻求换个环境：
1 – 冲突
如果你和同事有矛盾，你想辞职是可以理解的，这取决于公司的氛围。然而，领导层已经（或者至少应该）准备好解决冲突。不要犹豫，告诉经理发生了什么。
2 – 过载
重载会产生对功能的不满，但这是可以解决的。如果您感到不知所措，您可以与您的主管讨论重新分配任务或更现实的截止日期。保持透明并提出如何重新安排这项任务的想法。