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参加求职面试时，候选人必须为各种类型的问题做好准备。面试官想了解你的经历，但也想了解你的职业概况。因此，了解如何回答行为问题很重要。

这些是与工作相关的问题，但它们表明了专业人员在压力下的表现，或者他们的适应能力和处理不可预见事件的能力。

即使不确切知道会问什么问题，您也需要知道带有这种偏见的问题可以包含在对话中，并为此准备一些答案。

在面试过程中，你可以在回答之前花点时间思考，但你不能只是默默地坐着，直到答案就在舌尖上。除了浪费招聘人员的时间之外，这还表明候选人准备不足。

因此，在准备面试时，有必要把经常被问到的问题的答案在心里过一遍，甚至大 巴哈马电话号码列表 声说出来，并且仍然有我们将要展示的这些见解，因为当问题针对行为时。

10 个行为问题
存在这些问题是因为招聘人员想了解候选人在谈论其职业表现时可能没有强调的要点，例如他们的团队工作能力、价值观和领导潜力。

因此，在回答时，请选择表现出这些特征的态度和例子。查看主要问题以及如何回答这些问题：

1 – “请告诉我一个您收到的任务不属于您工作范围的情况。你反应如何？结果怎么样？”
在这里，评估适应能力以及学习新事物的意愿。招聘人员想知道，如果您经历过类似的情况，您是否能够应对这项新活动并寻求新知识。

2 – “描述一个你不得不与一个难以相处的人一起工作的情况。你是怎么处理的？
尽管与某些人打交道可能很复杂，但这是团队合作的一项基本技能。在这里，重要的是要证明您知道如何与不同的人相处，并且您使用良好的沟通来尝试克服这一困难。

3 – “告诉我你在工作中遇到的问题以及你是如何解决的”
这个问题是不言自明的，但它非常适合举例说明面试官通过此类问题寻找什么。举例说明您成功解决问题的情况，或者如果出现问题，您从中学到了什么。

4 – “您是否曾经与一位同事打过交道，而您在如何进行项目方面存在分歧？你是怎么处理的？
在这里，沟通技巧、同理心和耐心就显得尤为突出。承包商想知道候选人是否有能力克服这些分歧，以及他们将使用什么工具来解决这一僵局。

5 – “告诉我你在过去六个月中做出的最困难的职业决定”
除了表明您有能力做出重要决定之外，指出您是如何做的也很重要。因此，要证明你知道如何进行理性分析，必要时咨询同事或导师并评估不同的可能性，而不是冲动地做出决定。


6 – “您是否曾经需要协调一个项目或领导一个团队？体验如何？”
再次，用实际例子来表明你的领导能力。即使您没有领导过项目或团队，也要寻找一些可以让您的想法占上风或影响同事的专业经验。

7 – “您的主要职业成就是什么？”
除了评估您属于哪种类型的专业人士之外，它还提供有关您的职业动机以及这一成就如何与您的职业目标保持一致的线索。它还展示了您的总体表现以及超越执行任务的积极性。

8 – “你是否曾经在工作中必须发挥主导作用？怎么样？”
在某些不可预见的情况下，专业人士需要取代某人的位置，或者必须做出最终决定。无论是为了加快速度，还是当您看到需要快速采取行动的机会时。因此，这就是专业人士展示他处理不一定是他的责任的情况的能力，以及他如何做出某些选择的地方。

9 – “您职业生涯中面临的最大变化是什么？那个过程是怎样的？”
这里，重要的是要突出适应能力。答案可能很广泛，例如涉及新的程序和软件，或者管理甚至职业方面更突然的变化。重要的是拥抱新事物的能力。

10 – “工作中对你来说最重要的三件事是什么？”
这是面试官评估你的目标和价值观是否符合公司文化的机会。你的回应要真诚，但要明白优先事项可能与组织的优先事项不同。

这些是求职面试期间可能出现的问题的一些示例。所有这些都允许专业人士讨论他们的技术知识，但主要评估的是行为表现。

在面试中脱颖而出的另一个重要技巧是不断提高和获取知识。通过专业化，例如4 个月的研究生课程，专业人士有机会发展新技能，这对于回答行为问题也很有用。