在选拔过程中不应该问女性什么问题
Posted: Sun Jan 05, 2025 9:28 am
在选拔过程中不应该问女性什么问题
虽然候选人在面试时有一些好的做法，但招聘人员在提问时也有一些标准需要注意，包括在选拔过程中不应该问女性的问题。
对于女性观众来说，仍然有很多禁忌，尤其是与母性有关的禁忌，最终成为采访中的问题。然而，为了追求平等社会，重要的是要理解为什么会问这些问题，更重要的是，为什么同样的问题不适用于男性。
就业市场要实现性别平等还有很长的路要走，特别是在薪酬和领导职位方面，但想要改变这种情况并为男性和女性提供同等机会的公司必须从招聘流程开始。
在选拔过程中不应该问女性什么问题
个人问题除了令人尴尬之外，还可能是不尊重和侵犯性的，并且与 瑞典电话号码列表 工作无关，即无关紧要。
此外，当谈到母亲时，女性面临着巨大的挑战，包括面临的偏见、过时的劳工权利和社会因素，这些因素仍然使女性比男性拥有更长的双工作日时间。
然而，公司必须克服这种愿景，并专注于仅根据候选人的技术和行为资格来评估候选人，检查他们的经验是否与该机会相匹配，而不管每个人的个人生活如何。以下是不该问女性的问题：
你有小孩吗？
根据IBGE（巴西地理与统计研究所）的数据，25岁至54岁之间有孩子的工人中只有56.6%有工作。母亲身份成为女性在就业市场上成长的障碍，但这并不能表明她们的专业资格。
这个问题在大多数情况下是无关紧要的，也不需要问。此外，想要评论自己家庭的女性可以在讲述自己的故事时的适当时机进行评论。
你打算要孩子吗？什么时候？
同样，这个问题是侵入性的，与组织无关。这个问题是侵入性的，因为这是个人决定。
你今年多大？
除了年龄是空缺职位的排除因素的例外情况外，也不应该问这个问题，因为这可能会让候选人感到尴尬或害怕，因为这意味着某个年龄可能会取消她的资格。
选择过程不应考虑专业人员的年龄，而应考虑他们的资格。我们看到年长的专业人士开始新的职业生涯，也看到致力于成长的年轻人，因此在选择候选人时考虑年龄是一种过时的态度。
如果您的孩子需要去看医生，您会带他们去看医生吗？
没有一个专业人士，无论是男性还是女性，都不会遇到不可预见的情况，包括在健康方面。对于孩子来说也是如此。提出此类问题只会使公司免于为专业人员提供处理家庭问题的灵活性，无论性别如何。问问自己：这个问题会问男人吗？
你工作时有人照顾你的孩子吗？
除了假定照顾孩子的责任是妇女的唯一责任之外，这个问题仍然具有侵略性，并且意味着妇女如果有孩子就无法工作。
您会如何应对工作场所的骚扰？
工作场所不得存在骚扰行为。问这个问题意味着专业人士将面临这个问题。这不仅是不充分的，而且还表明了一家公司的不良做法。
如果您有孩子，您打算在产假结束后返回还是将他们留在日托中心？
再次强调，人的个人规划与公司无关，也不应该成为淘汰候选人的标准。没有人有义务与组织分享他们的个人计划，甚至没有义务对其进行定义。
重要的是要考虑到这些问题很少被问到男性，即使是那些有孩子或计划生孩子的人，正是因为人们认为某些义务是母亲独有的。
因此，创造一个包容性的工作环境需要避免这些问题，并提供福利来支持父母应对意外事件和抚养孩子，而不按性别区分他们。
虽然候选人在面试时有一些好的做法，但招聘人员在提问时也有一些标准需要注意，包括在选拔过程中不应该问女性的问题。
对于女性观众来说，仍然有很多禁忌，尤其是与母性有关的禁忌，最终成为采访中的问题。然而，为了追求平等社会，重要的是要理解为什么会问这些问题，更重要的是，为什么同样的问题不适用于男性。
就业市场要实现性别平等还有很长的路要走，特别是在薪酬和领导职位方面，但想要改变这种情况并为男性和女性提供同等机会的公司必须从招聘流程开始。
在选拔过程中不应该问女性什么问题
个人问题除了令人尴尬之外，还可能是不尊重和侵犯性的，并且与 瑞典电话号码列表 工作无关，即无关紧要。
此外，当谈到母亲时，女性面临着巨大的挑战，包括面临的偏见、过时的劳工权利和社会因素，这些因素仍然使女性比男性拥有更长的双工作日时间。
然而，公司必须克服这种愿景，并专注于仅根据候选人的技术和行为资格来评估候选人，检查他们的经验是否与该机会相匹配，而不管每个人的个人生活如何。以下是不该问女性的问题：
你有小孩吗？
根据IBGE（巴西地理与统计研究所）的数据，25岁至54岁之间有孩子的工人中只有56.6%有工作。母亲身份成为女性在就业市场上成长的障碍，但这并不能表明她们的专业资格。
这个问题在大多数情况下是无关紧要的，也不需要问。此外，想要评论自己家庭的女性可以在讲述自己的故事时的适当时机进行评论。
你打算要孩子吗？什么时候？
同样，这个问题是侵入性的，与组织无关。这个问题是侵入性的，因为这是个人决定。
你今年多大？
除了年龄是空缺职位的排除因素的例外情况外，也不应该问这个问题，因为这可能会让候选人感到尴尬或害怕，因为这意味着某个年龄可能会取消她的资格。
选择过程不应考虑专业人员的年龄，而应考虑他们的资格。我们看到年长的专业人士开始新的职业生涯，也看到致力于成长的年轻人，因此在选择候选人时考虑年龄是一种过时的态度。
如果您的孩子需要去看医生，您会带他们去看医生吗？
没有一个专业人士，无论是男性还是女性，都不会遇到不可预见的情况，包括在健康方面。对于孩子来说也是如此。提出此类问题只会使公司免于为专业人员提供处理家庭问题的灵活性，无论性别如何。问问自己：这个问题会问男人吗？
你工作时有人照顾你的孩子吗？
除了假定照顾孩子的责任是妇女的唯一责任之外，这个问题仍然具有侵略性，并且意味着妇女如果有孩子就无法工作。
您会如何应对工作场所的骚扰？
工作场所不得存在骚扰行为。问这个问题意味着专业人士将面临这个问题。这不仅是不充分的，而且还表明了一家公司的不良做法。
如果您有孩子，您打算在产假结束后返回还是将他们留在日托中心？
再次强调，人的个人规划与公司无关，也不应该成为淘汰候选人的标准。没有人有义务与组织分享他们的个人计划，甚至没有义务对其进行定义。
重要的是要考虑到这些问题很少被问到男性，即使是那些有孩子或计划生孩子的人，正是因为人们认为某些义务是母亲独有的。
因此，创造一个包容性的工作环境需要避免这些问题，并提供福利来支持父母应对意外事件和抚养孩子，而不按性别区分他们。