什么是期望薪资？如何定义呢？找出一切！
Posted: Sun Jan 05, 2025 9:01 am
撰写者： 博客门户 Pós 团队
什么是期望薪资
薪资期望是一个在职业世界中几乎总是存在的术语，无论是在找工作还是在谈判薪资等时候。尽管出现的频率很高，但对于许多候选人来说，这一要求仍然是一个具有挑战性的细节，毕竟，薪资期望是多少？
其他问题，例如：“是否有正确的方法来定义我的薪资期望？”，甚至：“我们可以协商薪资期望吗？”都会在这里得到解答。现在就了解概念、策略等的含义。
什么是期望薪资？
首先，顾名思义，预期薪资是专业人士打算为其所寻求的职位获得的薪资金额。
假装并不能保证收到所需的金额。但这是谈判的一个良好起点，候选人和雇主的期望和现实将保持一致。
这些信息有什么用？
如前所述，薪资期望是谈判专业人员将获得的价值的重要起点，毕竟，雇主将根 罗马尼亚电话号码列表 据此信息评估候选人是否在或至少接近预期的预算内空缺。
举个例子：如果候选人在其薪资预期中预计薪酬为 7,000 雷亚尔，而公司为该空缺仅预算 3,000 雷亚尔，则有可能不继续筛选过程，因为预期该候选人的水平远高于公司的预期。
如果职位空缺是新的，公司可以将薪资预期用于研究目的，例如找出给定职位的预期薪资。
我有义务透露我的薪资期望吗？
简历中可能会或可能不会要求提供此信息。然而，尽管在选拔过程的第一阶段不需要这样做，但始终牢记这一点很重要，因为在工作面试期间可能会要求这样做。
我如何设定薪资目标？
薪资预期应基于广泛的研究，而不仅仅是人们认为的合理金额。定义时必须分析平均薪资范围、职位要求评估甚至技能和知识等一系列因素。
首先，必须小心保持平衡。薪资期望过高可能会使您超出公司的预算，但是，薪资期望极低可能会低估您的资历。为了避免上述情况发生，营销知识和专业的自我分析是必要的。
确定薪资目标时要注意什么？
一个好的起点是了解您所竞争的职位的平均工资。您可以通过网络搜索甚至通过与该领域的专业人士的对话来找到这些信息。
在这项初步研究中，值得以更具体的方式分析您所在地区的市场。该地区是否存在就业机会浪费或者供需更加不平衡的情况？该领域的专业人士的薪酬是按照工资下限还是上限计算的？
了解了有关该职位的所有知识后，是时候对自己进行专业分析了。您的经验和资格通常会反映在您的工资中。例如，初级和高级专业人员有不同的薪资期望，考虑到他们的实践、技能、知识以及其他专业经验带来的所有包袱。
例如，安汉格拉（Anhanguera）研究生学位最终成为一个差异化因素，在准备你的薪资预期时必须考虑到这一点。
如果这是您的第一份工作，您可以更多地关注学习和业务网络机会，而不是高薪。但是，如果您已经拥有成熟的职业生涯，请不要忘记评估迄今为止您在职业生涯中所做的所有投资。
另一个需要分析的重要点是这项工作对您生活成本的影响。想象一下，为了这个特定的职位，你必须改变城市。新地点的生活费用是多少？你会付房租吗？你将如何到达公司？所有这些都需要研究。
一个技巧，也将展示谈判的灵活性，是在你的薪资预期中使用该职位的下限和上限之间的差异，即通常支付给该领域专业人士的最高和最低金额。
举个例子：假设一名管理员平均收到 4,000 雷亚尔，而他的工资上限为 7,000 雷亚尔。这两个值可以放在索赔中，如下：R$4,000 – R$7,000。
如何谈判？
考虑到薪资期望，谈判的机会很大。此时此刻，你的期望与公司的现实已经吻合，值得考虑一系列因素。
除了工资本身之外，公司还可以提供很多商业福利，比如健康保险、食品券、餐券、交通券、工作场所的自助餐厅等福利。
还必须考虑公司内部的成长机会，因为薪资会随着时间的推移而变化。
什么是期望薪资
薪资期望是一个在职业世界中几乎总是存在的术语，无论是在找工作还是在谈判薪资等时候。尽管出现的频率很高，但对于许多候选人来说，这一要求仍然是一个具有挑战性的细节，毕竟，薪资期望是多少？
其他问题，例如：“是否有正确的方法来定义我的薪资期望？”，甚至：“我们可以协商薪资期望吗？”都会在这里得到解答。现在就了解概念、策略等的含义。
什么是期望薪资？
首先，顾名思义，预期薪资是专业人士打算为其所寻求的职位获得的薪资金额。
假装并不能保证收到所需的金额。但这是谈判的一个良好起点，候选人和雇主的期望和现实将保持一致。
这些信息有什么用？
如前所述，薪资期望是谈判专业人员将获得的价值的重要起点，毕竟，雇主将根 罗马尼亚电话号码列表 据此信息评估候选人是否在或至少接近预期的预算内空缺。
举个例子：如果候选人在其薪资预期中预计薪酬为 7,000 雷亚尔，而公司为该空缺仅预算 3,000 雷亚尔，则有可能不继续筛选过程，因为预期该候选人的水平远高于公司的预期。
如果职位空缺是新的，公司可以将薪资预期用于研究目的，例如找出给定职位的预期薪资。
我有义务透露我的薪资期望吗？
简历中可能会或可能不会要求提供此信息。然而，尽管在选拔过程的第一阶段不需要这样做，但始终牢记这一点很重要，因为在工作面试期间可能会要求这样做。
我如何设定薪资目标？
薪资预期应基于广泛的研究，而不仅仅是人们认为的合理金额。定义时必须分析平均薪资范围、职位要求评估甚至技能和知识等一系列因素。
首先，必须小心保持平衡。薪资期望过高可能会使您超出公司的预算，但是，薪资期望极低可能会低估您的资历。为了避免上述情况发生，营销知识和专业的自我分析是必要的。
确定薪资目标时要注意什么？
一个好的起点是了解您所竞争的职位的平均工资。您可以通过网络搜索甚至通过与该领域的专业人士的对话来找到这些信息。
在这项初步研究中，值得以更具体的方式分析您所在地区的市场。该地区是否存在就业机会浪费或者供需更加不平衡的情况？该领域的专业人士的薪酬是按照工资下限还是上限计算的？
了解了有关该职位的所有知识后，是时候对自己进行专业分析了。您的经验和资格通常会反映在您的工资中。例如，初级和高级专业人员有不同的薪资期望，考虑到他们的实践、技能、知识以及其他专业经验带来的所有包袱。
例如，安汉格拉（Anhanguera）研究生学位最终成为一个差异化因素，在准备你的薪资预期时必须考虑到这一点。
如果这是您的第一份工作，您可以更多地关注学习和业务网络机会，而不是高薪。但是，如果您已经拥有成熟的职业生涯，请不要忘记评估迄今为止您在职业生涯中所做的所有投资。
另一个需要分析的重要点是这项工作对您生活成本的影响。想象一下，为了这个特定的职位，你必须改变城市。新地点的生活费用是多少？你会付房租吗？你将如何到达公司？所有这些都需要研究。
一个技巧，也将展示谈判的灵活性，是在你的薪资预期中使用该职位的下限和上限之间的差异，即通常支付给该领域专业人士的最高和最低金额。
举个例子：假设一名管理员平均收到 4,000 雷亚尔，而他的工资上限为 7,000 雷亚尔。这两个值可以放在索赔中，如下：R$4,000 – R$7,000。
如何谈判？
考虑到薪资期望，谈判的机会很大。此时此刻，你的期望与公司的现实已经吻合，值得考虑一系列因素。
除了工资本身之外，公司还可以提供很多商业福利，比如健康保险、食品券、餐券、交通券、工作场所的自助餐厅等福利。
还必须考虑公司内部的成长机会，因为薪资会随着时间的推移而变化。