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相反，以进一步促进讨论。 招聘信息正在走向灭绝。至少，招聘人员希望如此。根据俄亥俄大学的数据，69% 的公司报告称，招聘不当会给他们带来不利影响，其中 24% 的公司表示，招聘不当会给他们带来超过 5 万美元的损失。因此，筛选简历以找到最合适的员工是一件乏味的事情，他们更愿意成为猎头，寻找可以从现有工作中挖走的最佳候选人。

千禧一代比前几代人更经常换工作，这让这项工作变得更容易。 保持怀疑态度。 如 保加利亚ws球迷 果有一天你收到工作邀请，或者至少是线索，你会怎么做？保持一点怀疑态度很重要。最糟糕的情况是，在新工作开始一周后，你后悔离开旧工作。所以，你要对相关职位和公司本身进行调查。向招聘人员提问，也可以使用Glassdoor等服务来获取第三方观点。 确保招聘人员给你时间权衡。

你的选择并收集这些信息。如果他们似乎想加快进程，这可能是一个危险信号。绝望是最糟糕的古龙水，这是有原因的。 别忘了自我鼓励。你并没有在找工作，但有人却因为你所展示的技能而找到了你。 当你在争取一份工作时，招聘人员使用的关键指标通常取决于你之前的工作经历。当然，如果招聘人员能更多地根据你的潜力（即你在这份工作中的表现）来评判你，那会更。