设立人力资源部门的利与弊
Posted: Sat Jan 04, 2025 5:20 am
了解人力资源部门如何使您的企业受益以及何时应该聘请人力资源部门。
随着您的初创公司或小型企业不断发展壮大并雇用更多员工，您可能需要帮助管理团队并遵守劳动法。到那时，您应该简单地使用专业雇主组织(PEO) 等共同雇佣模式，还是您的公司会从内部人力资源部门中受益更多？这两种选择都有优点和缺点，因此我们与人力资源专家进行了交谈，以了解拥有内部人力资源部门的主要利弊。
什么是人力资源部门？
人力资源部是组织的一部分，负责管理和组织员工和人力资本的各个方面。它负责行政任务、运营职能、员工成长和文化以及遵守联邦、州和行业法规。虽然非常小的企业可能会放弃人力资源部，但一般经验法则是每 100 名员工雇用大约 1.4 名人力资源员工。
编者注：正在寻找适合您企业的专业雇主组织 (PEO)？请填 马其顿电话号码数据 写以下问卷，我们的供应商合作伙伴将就您的需求与您联系。
人力资源部门做什么？
人力资源部门肩负多项职责，其主要目标是帮助员工实现公司和个人目标。
人力资源专家、罗格斯大学管理与劳动关系学院助理教授 Doug Coffey 告诉 business.com：“人力资源部门负责寻找、招聘、入职、培训、提拔、部署和奖励实现组织目标所需的人才。人力资源人员无法独自完成这项工作。人力资源必须与组织的领导团队和其他员工合作才能实现这一目标。”
除了招聘、培训和解雇员工外，人力资源部门还负责执行行政任务、创建公司文化、编写员工手册、提供员工福利、管理工资和税收，以及维护与联邦、州和行业法规的法律风险和合规措施。
仅供参考：独自维持对劳动和就业法律的遵守可能很难，但好的人力资源部门可以帮助您成功应对常见的人力资源合规挑战。
拥有内部人力资源部门的优点
我们咨询了人力资源专家，了解拥有人力资源部门的最大好处。以下是他们列举的三大优势。
1.你可以培养公司文化。
内部人力资源部门可以通过面对面的交谈建立融洽关系并提高员工敬业度。由于您的人力资源部门会从个人角度了解您的员工，因此您的员工可能会更愿意提出他们遇到的任何工作场所问题。然后，人力资源团队成员可以处理和解决这些问题，从而提高员工满意度和士气。
随着您的初创公司或小型企业不断发展壮大并雇用更多员工，您可能需要帮助管理团队并遵守劳动法。到那时，您应该简单地使用专业雇主组织(PEO) 等共同雇佣模式，还是您的公司会从内部人力资源部门中受益更多？这两种选择都有优点和缺点，因此我们与人力资源专家进行了交谈，以了解拥有内部人力资源部门的主要利弊。
什么是人力资源部门？
人力资源部是组织的一部分，负责管理和组织员工和人力资本的各个方面。它负责行政任务、运营职能、员工成长和文化以及遵守联邦、州和行业法规。虽然非常小的企业可能会放弃人力资源部，但一般经验法则是每 100 名员工雇用大约 1.4 名人力资源员工。
编者注：正在寻找适合您企业的专业雇主组织 (PEO)？请填 马其顿电话号码数据 写以下问卷，我们的供应商合作伙伴将就您的需求与您联系。
人力资源部门做什么？
人力资源部门肩负多项职责，其主要目标是帮助员工实现公司和个人目标。
人力资源专家、罗格斯大学管理与劳动关系学院助理教授 Doug Coffey 告诉 business.com：“人力资源部门负责寻找、招聘、入职、培训、提拔、部署和奖励实现组织目标所需的人才。人力资源人员无法独自完成这项工作。人力资源必须与组织的领导团队和其他员工合作才能实现这一目标。”
除了招聘、培训和解雇员工外，人力资源部门还负责执行行政任务、创建公司文化、编写员工手册、提供员工福利、管理工资和税收，以及维护与联邦、州和行业法规的法律风险和合规措施。
仅供参考：独自维持对劳动和就业法律的遵守可能很难，但好的人力资源部门可以帮助您成功应对常见的人力资源合规挑战。
拥有内部人力资源部门的优点
我们咨询了人力资源专家，了解拥有人力资源部门的最大好处。以下是他们列举的三大优势。
1.你可以培养公司文化。
内部人力资源部门可以通过面对面的交谈建立融洽关系并提高员工敬业度。由于您的人力资源部门会从个人角度了解您的员工，因此您的员工可能会更愿意提出他们遇到的任何工作场所问题。然后，人力资源团队成员可以处理和解决这些问题，从而提高员工满意度和士气。