出决定（冲动控制）。 如何在求职中运用它们： 寻找那些真正支持你、挑战你的狂热粉丝。不要让别人替你做决定。了解情况（做好你的工作和职业研究）。保持警惕（发现并抓住机会）。积极主动（创造选择和机遇 ）。然后，按照自己的心意、用理智思考和相信自己的直觉（按此顺序）做出自己的决定。 管理情绪就是自我控制，并有意识地采取行动以达到你想要的结果。
不要因为缺乏情商和让情绪控制你而破坏你的求职过程。这并不意味着不带感 波斯尼亚和黑塞哥维那ws球迷 情。它意味着注意你的情绪并利用它们来获得成功。 – 我们需要招募新的绘图师！我再也无法应付这种情况了！如果我们不解决这个问题，我们将无法成功完成任何新项目！ – 克劳迪娅紧张地说。 我和米莎点了点头，讨论开始了。 我们以数字方式发布工作机会怎么样？视频怎么样？需要多长时间？我们甚至知道怎么做吗？
我记得我可以使用我学习过的一些招聘材料……但这个过程会耗费多少时间？如果 Klaudia 工作如此繁忙，她如何做到这一点？我们的日程安排已满，下周我们要开会！ 没人能胜任开始招聘流程这项枯燥乏味的任务，但必须这样做。我们知道这有多么累人，尤其是当你试图从创意行业寻找人才时。我们甚至怀疑我们是否能找到足够的候选人，但我们别无选择，只能试一试。