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晋升信中应包含哪些内容


每当您提拔一名员工时，您都应该向他们发送一封晋升信，以记录此事，确认他们的晋升、增加的工资率以及他们的新职责。
晋升对于您的公司和被提拔的员工来说都是令人兴奋的事情，但您不应该让兴奋妨碍礼节。每次您提拔员工时，都应向他们发送晋升信，以确认他们的晋升、加薪、新职责等。一封信可以帮助您在员工过渡到新角色时以及之后很长一段时间内让员工承担责任。晋升信不需要花很长时间来写，也不必像其他商业文件那样死板，但它们应该很正式。

什么是促销信？
晋升信正式详细说明了员工在公司内的新职位。通常，晋升信不 乌干达电话号码数据 会开始讨论晋升事宜；相反，它是您与员工就晋升进行的持续对话的后续。因此，它不是提供新信息，而是确认您和员工讨论过的有关其新职位、薪酬和职责的所有细节。这也是您向员工表示祝贺和感谢的机会。

晋升信应包括以下内容：

员工的全名和联系信息。 虽然晋升信应该相对随意，但你仍然应该在晋升信的顶部列出员工的联系信息。
员工的新头衔。 除了薪酬和职责变化外，还有新头衔。您应该在晋升信中注明员工的新头衔，以便他们可以将其包含在电子邮件签名中并在 LinkedIn 上分享（如果他们愿意的话）。
提示：不要忘记在您的网站上更新员工的职称并为他们打印更新的名片。

相关薪酬、工作时间和发薪日变化。 即使你和你的员工已经口头讨论了晋升对他们的薪酬意味着什么，你也应该在晋升信中清楚地说明这些细节。你还应该说明员工晋升后工作时间或工资计划的任何变化以及这些变化何时生效。
员工在新职位中的职责。晋升通常意味着增加职责，并且随着员工在职位之间转换，如果员工不了解他们的要求，一些关键的业务需求可能会被忽视。这就是为什么您要在晋升信中清楚地说明员工的所有职责。通过这样做，您可以让晋升的员工承担责任，同时让您的运营保持正轨。
员工在新职位上的主管。如果您的员工被任命为部门主管，他们可能不再需要向部门内的人汇报工作，而是直接向您汇报。请在您的晋升信中注明此详细信息。
员工晋升的正式开始日期。晋升并不一定在晋升函送达时生效。这就是为什么您应该说明晋升开始的时间。这样，员工过渡到新角色时就不会出现延误或失误。