雇主可以要求员工接种 COVID 疫苗吗？
了解要求员工接种 COVID-19 疫苗的法律细节。
随着 COVID-19 疫苗分发的不断增加，小企业主（尤其是在高风险环境中经营的小企业主）可能想知道他们要求员工接种疫苗的权利是什么。为了确保您的工作场所安全合规，了解 COVID-19 疫苗是什么以及在疫苗广泛可用时您强制接种疫苗的合法权利是什么非常重要。
目前，美国有两种新冠疫苗获得紧急使用批准：辉瑞-BioNTech 新冠疫苗和Moderna 新冠疫苗。
随着未来几个月冠状病毒疫苗将逐渐为更多民众所用，雇主必须决定是鼓励员工接种疫苗还是直接要求员工接种。
COVID-19 疫苗和雇主权利
当 COVID-19 疫苗广泛可用时，私人雇主可以合 英国电话号码数据 法要求随意雇佣的员工接种疫苗作为就业条件。根据平等就业机会委员会(EEOC) 的说法，雇主甚至可以要求员工出示疫苗接种证明，但雇主可能希望警告员工不要在该证明中包含任何医疗信息。
需要接种疫苗
虽然要求员工接种疫苗是合法的，但您需要考虑一些劳动和就业法律。例如，1964 年《民权法案》第七章 （第七章）规定，雇主不得基于种族、肤色、宗教、性别和国籍歧视申请人或员工。因此，要求员工接种冠状病毒疫苗作为就业条件的雇主必须为因特定宗教信仰、习俗或仪式而无法接种疫苗的员工提供合理的便利。
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Berger Singerman律师事务所合伙人兼劳动法专家安德鲁·泽尔曼 (Andrew Zelman) 表示，对于因残疾或医疗状况不佳而无法参加强制性疫苗接种计划的员工，也提供保护。
泽尔曼告诉 business.com：“如果员工以身体状况为由反对接种疫苗，雇主可能无法进一步询问员工身体状况的详细信息，除非可能需要医疗专业人员的通知，否则可能会违反《美国残疾人法案》（ADA）。”
此外，除非政府通过法律，为实施强制接种疫苗的雇主提供民事豁免权，否则雇主很容易面临诉讼和员工强烈反对的风险。