犯罪背景调查需要多长时间？
虽然许多背景调查可以在三到五天内完成并返回结果，但有些可能需要更长时间。例如，FBI 调查通常需要大约 30 天才能完成。虽然一些联邦背景调查可以更快地处理，但最好为需要等待 30 天的全面审查做好计划。
处理背景调查（无论是就业前调查还是现有员工调查）的另一个延迟与调查对象居住过的州数有关。州越多，需要查询的数据库就越多，收集必要数据所需的时间就越长。这是背景调查中最常见的延迟。
此外，一些背景调查需要多个不同的数据点（例如，犯罪 约旦电话号码数据 背景和信用调查）。您在单个背景调查中提出的请求越多，处理时间可能越长。
预测一个人未来表现的一种可靠方法是回顾他们的历史。虽然这不会给你一个完整的画面，但它会让你了解他们的整体决策能力和行为。以下是进行背景调查的一些最有价值的原因：
聘用最佳候选人。确定谁最适合某项工作的方法之一是首先确定谁最可靠。为了获得该信息，我们求助于背景调查。虽然总会有例外，但您的顶尖人才通常不会有麻烦的背景问题。
确保工作场所安全。您需要确保不会让有暴力历史的人每天进入您的企业。维护工作场所安全并减少受伤或财产损失的可能性不仅是进行背景调查的常见原因，而且如果您不尽职尽责，这些必要措施可能会以诉讼和法庭案件的形式对您造成不利影响。
保护公司声誉。同样，良好的品牌声誉至关重要。尽管可能需要数年时间才能建立良好的公司声誉，但如果组织领导者没有尽职尽责，公司声誉很容易在一夜之间消失。 作为雇主，您的部分工作是使用可用的工具（包括背景调查）来避免雇用会给公司带来不良影响的错误人员。
降低与员工管理相关的成本。虽然有些雇主可能会担心员工盗窃，但雇用错误员工还可能以其他方式给您的业务带来损失。雇用有犯罪记录的人可能会增加您的保险费、员工缺勤和离职率、员工薪酬以及其他与工作相关的索赔。
遵守工作规则和法律。某些行业或工作需要进行某些背景调查，以确保安全和遵守法规。 警察和医疗保健专业人员就是需要进行特定背景调查的工作的例子。
避免疏忽性聘用和留用行为。人力资源领域既承认“疏忽性聘用”（聘用了您本该知道不该聘用的人）又承认“疏忽性留用”（保留了您本该从组织中解雇的人的雇佣关系）。 这些术语通常与因对员工或客户造成损害或伤害而提起的诉讼有关。
如何进行犯罪背景调查
首先，您需要确定公司对求职者或现任员工进行背景调查时应遵循的步骤。我们强烈建议您制定并维护一份犯罪背景调查政策，并将其写入员工手册中。您可以在网上找到大量模板，但贵公司的犯罪背景调查政策至少应包括以下步骤：
获得调查对象的认可。告知调查对象你