家庭医疗休假法案（FMLA）
Posted: Sat Jan 04, 2025 4:06 am
《家庭和医疗休假法》要求雇主为受保员工提供保职无薪家庭假，以应对符合条件的事件。符合条件的事件包括生育或收养孩子、患有严重疾病或需要照顾患有严重疾病的直系亲属（例如配偶、子女或父母）。FMLA 适用于拥有 50 名或以上员工的雇主。
2008 年《遗传信息反歧视法案》（GINA）第二章
《基因信息反歧视法》第二章禁止雇主因员工基因信息而歧视员工。该法案适用于联邦和州政府、拥有 15 名或以上员工的私营雇主、私营和公共就业机构、劳工组织和联合劳工管理委员会。
1986 年移民改革与控制法案 (IRCA)
《移民改革与控制法》禁止雇主基于公民身份或国籍歧视申请人和雇员。该法还禁止雇主故意雇用或招募未经授权在美国工作的工人。
防止工作场所歧视
防止职场歧视的最佳方法是实施适当的政策和教育培训。每个 日本电话号码数据 小企业主都应该制定书面的反歧视协议，并为员工提供相应的培训。
“必须建立统一的制度来处理歧视投诉或举报，”Do 说。“这个统一的制度应该适用于企业中的所有个人，无论职位高低。”
打造安全、包容的工作场所从上至下开始；企业领导者必须为组织树立不容忍歧视的榜样。您需要培育一种开放的文化，鼓励员工及时、专业地报告他们遇到的任何问题并解决员工提出的任何问题。当员工知道您认真对待此事时，他们更有可能遵守规定。
米兰诺说：“反歧视法规定了哪些行为在法律上是不可接受的，但公司内的每个人都应该努力维持一个充满尊重的工作场所，让每个人在任何时候、任何情况下都受到尊严和尊重。
2008 年《遗传信息反歧视法案》（GINA）第二章
《基因信息反歧视法》第二章禁止雇主因员工基因信息而歧视员工。该法案适用于联邦和州政府、拥有 15 名或以上员工的私营雇主、私营和公共就业机构、劳工组织和联合劳工管理委员会。
1986 年移民改革与控制法案 (IRCA)
《移民改革与控制法》禁止雇主基于公民身份或国籍歧视申请人和雇员。该法还禁止雇主故意雇用或招募未经授权在美国工作的工人。
防止工作场所歧视
防止职场歧视的最佳方法是实施适当的政策和教育培训。每个 日本电话号码数据 小企业主都应该制定书面的反歧视协议，并为员工提供相应的培训。
“必须建立统一的制度来处理歧视投诉或举报，”Do 说。“这个统一的制度应该适用于企业中的所有个人，无论职位高低。”
打造安全、包容的工作场所从上至下开始；企业领导者必须为组织树立不容忍歧视的榜样。您需要培育一种开放的文化，鼓励员工及时、专业地报告他们遇到的任何问题并解决员工提出的任何问题。当员工知道您认真对待此事时，他们更有可能遵守规定。
米兰诺说：“反歧视法规定了哪些行为在法律上是不可接受的，但公司内的每个人都应该努力维持一个充满尊重的工作场所，让每个人在任何时候、任何情况下都受到尊严和尊重。