定向培训有哪些好处？
Posted: Sat Jan 04, 2025 3:41 am
方向基础知识
提供适当的新员工入职培训有以下好处：
它可降低成本并提高生产力。员工入职培训可让新员工快速熟悉新职责，从而减少总体开支，同时又不会降低额外的生产力。入职培训通常在教室环境中进行，人力资源代表可以同时欢迎和介绍多名员工。
它可以缓解第一天上班的紧张情绪。适当的入职培训可以帮助新员工在开始新工作之前熟悉公司的流程和运作。
降低员工流失率。与入职培训一样，适当的第一天培训可以让新员工了解他们在公司中的角色有多重要。拥有这种使命感可以提高员工敬业度并降低流失率。此外，培训概述了必要的工具和可用资源，以帮助 伊朗电话号码数据 新员工正确适应新角色，为他们取得成功做好准备。
它节省了公司的时间。经理和其他员工可能根本没有时间为每位新员工提供公司概况。入职培训提供了对部门、公司期望和整体工作环境的一般了解。主管们可以在这些基本知识的基础上继续学习，而不必从头开始。
入学指导包括哪些内容？
培训通常包括以下举措：
主要通过演示或虚拟概述介绍公司价值观、使命和文化
为员工提供填写的文书，包括政策概述、紧急联系表和新员工清单
提供人寿保险、健康保险和退休福利等福利信息
审查健康和安全政策和程序，如公司的病假政策和任何紧急程序
提供公司登录信息并演示如何使用与其职位相关的公司设备和装置
远程工作时代的有效入职和指导
随着越来越多的公司采用虚拟招聘流程，确保这些流程与面对面的入职和培训一样投入是至关重要的。Paychex的一项调查显示，管理人员认为视频录制、小组会议和共享文档是与新员工沟通最有效的方法。接受调查的员工选择 Wiki 链接、群组视频通话和共享文档作为他们的偏好。[阅读相关文章：如何在 COVID-19 期间远程入职新员工]
大多数员工通过面对面的入职和培训获得了更大的满足感。虚拟流程的缺点包括技术问题和难以融入办公室文化。虽然这些问题可能难以避免，但远程入职也有一些好处。事实上，46% 的受访者喜欢能够自己安排进度，而 42% 的受访者则欣赏这种灵活性。
提供适当的新员工入职培训有以下好处：
它可降低成本并提高生产力。员工入职培训可让新员工快速熟悉新职责，从而减少总体开支，同时又不会降低额外的生产力。入职培训通常在教室环境中进行，人力资源代表可以同时欢迎和介绍多名员工。
它可以缓解第一天上班的紧张情绪。适当的入职培训可以帮助新员工在开始新工作之前熟悉公司的流程和运作。
降低员工流失率。与入职培训一样，适当的第一天培训可以让新员工了解他们在公司中的角色有多重要。拥有这种使命感可以提高员工敬业度并降低流失率。此外，培训概述了必要的工具和可用资源，以帮助 伊朗电话号码数据 新员工正确适应新角色，为他们取得成功做好准备。
它节省了公司的时间。经理和其他员工可能根本没有时间为每位新员工提供公司概况。入职培训提供了对部门、公司期望和整体工作环境的一般了解。主管们可以在这些基本知识的基础上继续学习，而不必从头开始。
入学指导包括哪些内容？
培训通常包括以下举措：
主要通过演示或虚拟概述介绍公司价值观、使命和文化
为员工提供填写的文书，包括政策概述、紧急联系表和新员工清单
提供人寿保险、健康保险和退休福利等福利信息
审查健康和安全政策和程序，如公司的病假政策和任何紧急程序
提供公司登录信息并演示如何使用与其职位相关的公司设备和装置
远程工作时代的有效入职和指导
随着越来越多的公司采用虚拟招聘流程，确保这些流程与面对面的入职和培训一样投入是至关重要的。Paychex的一项调查显示，管理人员认为视频录制、小组会议和共享文档是与新员工沟通最有效的方法。接受调查的员工选择 Wiki 链接、群组视频通话和共享文档作为他们的偏好。[阅读相关文章：如何在 COVID-19 期间远程入职新员工]
大多数员工通过面对面的入职和培训获得了更大的满足感。虚拟流程的缺点包括技术问题和难以融入办公室文化。虽然这些问题可能难以避免，但远程入职也有一些好处。事实上，46% 的受访者喜欢能够自己安排进度，而 42% 的受访者则欣赏这种灵活性。