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生产率 总有任务要做，人手来做，但你的团队似乎无法做到。还有什么比招聘实习生更好的解决办法呢？实习项目也是一种廉价的方式，可以让另一个人专注于一个项目，带来真知灼见，让你的全职员工有更多的时间专注于优先任务或项目。这也可以减轻员工的压力，因为他们知道自己得到了额外的帮助，从而提高你的整体 生产率。重要的是，不要因为实习生是学生就低估他们。这些人来这里是为了工作、学习和体验现实世界的项目。

不要害怕让他们参与实际项目并亲自动手。 反馈 实习生是局外人，他们能够比你想象 孟加拉国ws球迷 的更快地发现缺陷和改进。这些人 可以向你、你的团队和整个公司提供反馈，倾听并尝试做出一些建议的改进很重要，或者至少考虑这些改进，因为它们可能是让你领先于竞争对手的进步。团队成员很可能陷入“为什么要修复它”的思维模式，因为他们每天都在忙于一项又一项的任务，但花时间倾听新人的观点可能会提高生产力，甚至使现有的流程更加高效。 人才库 在招聘新员工时，您是愿意聘用从未在贵公司工作过的人，还是愿意聘用从实习生做起、已经了解公司内幕的年轻专业人士？许多财富 500 强公司将 80% 以上的实习生保留 为初级员工。

实习为雇主和实习生提供了一次试用机会。双方都会对公司有感觉，而您作为雇主可以评估实习生能为公司带来什么。实习期结束时，您可以选择延长聘用期限或考虑让这些实习生在未来的空缺职位中任职。通过这样做，您的组织可以节省招聘成本。 实习项目给企业带来的好处是不可否认的。无论您是每年夏天招收一小批实习生，还是每季进行大规模轮换，重要的是要引导您的项目以实现所有这些好处。使用软件解决方案简化实习生的招聘和管理流程可以帮助减轻行政负担，让您能够更大程度地实现这些好处。