解决方案——是IBM 发起的 Open HR 计划，使第三方工具和应用程序更容易与其自己的产品套件相吻合，从而使人力资源主管的工作更轻松。预计未来几个月将看到该领域的大量公告和发展。 我得到的最后一个信息是令人振奋的。移动和云解决方案的结合推动了人力资源在 CEO 议程上的重要性。因此，人力资源从业者获得所需预算和渴望的资源的潜力现在可能更近了一步。 以下 5 个迹象可帮助您判断公司的招聘团队是否陷入社交困境： 1) 没有明确的候选人定位。
你想接触什么类型的候选人？被动的？主动的？他们的职位是什么？你希望接触哪些竞争 巴哈马ws球迷 对手？你最适合通过社交媒体填补哪些类型的职位？如果这些都没有明确记录并传达给你的所有招聘团队，你怎么能指望每个人都在社交媒体上朝着同一个方向努力呢？ 2) 没有连贯的信息。是什么让人们选择为您的公司而不是您的竞争对手工作？这意味着您需要吸引哪些类型的人？您的信息是否已经优化以持续吸引这一人群？最重要的是，这是否已传达给所有招聘团队，以便每个人的更新都能强化您希望潜在候选人在市场上看到的更广泛的公司信息？
没有转化策略。一旦您赢得了粉丝并与您想雇用的候选人类型进行互动，您采用了哪些转化流程来将可能的兴趣转化为候选人采取的具体行动，从而将他们带入您的招聘渠道？（PS：仅仅与他们分享您的最新工作远远达不到要求）。4 ) 没有测试、学习、测试过程。从您分享的内容...到您使用的信息...到您付费的社交媒体广告 - 社交招聘的每个元素都可以进行测试和完善。要获得持续更好的结果，就意味着您必须不断测试新方法、新信息、新转化策略 - 然后根据效果最佳的方法调整您的社交方法。