員工通常對工資和沒有罰款感到滿意
Posted: Sat Dec 28, 2024 4:34 am
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員工通常對工資和沒有罰款感到滿意。他沒有在尋找客戶，也沒有嘗 亞美尼亞 whatsapp 電話號碼列表 試比平常銷售更多產品，公司正在失去可能的利潤。面對這樣的情況，老闆正在絞盡腦汁地思考如何激勵銷售經理，因為有潛力。 在員工不再受到獎金激勵的情況下，有必要建立一個複雜的、多層次的激勵計畫。它包括罰款制度、部門之間的競爭以及特殊類型的獎勵。這些細微差別將在下面討論。 我們再強調一點：銷售經理的物質激勵體係不一致。固定部分定期索引，獎金根據所售產品的邊際性增加或減少。
也不可能平等地激勵員工。隨著世代的更替，不同價值觀的人來到工作崗位。在一個發展時期，銷售領導者可能夢想獲得一把皮椅和在餐桌上吸煙的機會作為獎勵，但他正在被千禧一代取代，對他們來說，遠距工作和去公司很重要。會議。 對銷售經理有意義的指標 對銷售經理有意義的指標 銷售經理的物質激勵方法因部門、職能、職責等的不同而有所不同，但有一個標準的績效指標－KPI。為了實施該計劃，員工有資格獲得高於基本部分的獎金。 使用哪些參數來評估 KPI： 與客戶接觸的次數，例如會議、電話交談、信件等； 吸引的優質潛在客戶總數； 從潛在客戶到客戶的轉換； 遵守最後期限、報告的準確性和專注性。
員工通常對工資和沒有罰款感到滿意。他沒有在尋找客戶，也沒有嘗 亞美尼亞 whatsapp 電話號碼列表 試比平常銷售更多產品，公司正在失去可能的利潤。面對這樣的情況，老闆正在絞盡腦汁地思考如何激勵銷售經理，因為有潛力。 在員工不再受到獎金激勵的情況下，有必要建立一個複雜的、多層次的激勵計畫。它包括罰款制度、部門之間的競爭以及特殊類型的獎勵。這些細微差別將在下面討論。 我們再強調一點：銷售經理的物質激勵體係不一致。固定部分定期索引，獎金根據所售產品的邊際性增加或減少。
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