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职位职能电子邮件数据库是招聘的宝贵资产，相比泛泛的招聘公告或常规的推广，它能提供更有针对性、更高效的方法来找到合适的候选人。以下是其价值的细分，以及如何将其应用于招聘工作：


有针对性的候选人来源：您无需筛选数百份不相关的申请，而是可以直接联系具有您所需的特定技能、经验和职位的专业人士。
被动候选人参与：访问数据库可让您挖掘被动候选人库——那些没有积极寻找工作但可能对合适的机会持开放态度的人。
缩短招聘时间：通过直接瞄准合格的人才，您可以显著缩短招聘周期。
经济高效的招聘：与昂贵的招聘公告或招聘机构相比，维护良好的电子邮件数据库可以成为更具成本效益的长期解决方案。
建立人才库：您可以根据候选人的技能和工作 投注电子邮件列表 职能对其进行细分，从而主动为未来的角色建立人才库。
改善雇主品牌：发送有针对性的相关工作机会可以提升您在特定专业社区中的雇主品牌。
如何构建和利用职位职能电子邮件数据库进行招聘：

1. 建立以招聘为中心的数据库（合乎道德且有效）：

内部数据库：
申请人追踪系统 (ATS)：您的 ATS 是过往申请人的宝库。确保您能够根据职位、技能和经验对候选人进行细分和筛选。保持这些数据的清洁和更新（征得您的同意后，以便将来进行沟通）。
员工推荐：鼓励员工推荐合格的候选人并收集他们的联系信息和工作职能（经他们许可）。
过去的员工网络：重新聘用可能适合新职位的前员工。
外部来源（重点关注道德和合规方法）：
LinkedIn Recruiter/Sales Navigator：这些平台允许你按职位、技能、行业等条件搜索和筛选专业人士。虽然你无法直接批量提取电子邮件地址，但你可以利用它们进行有针对性的拓展和联系请求。