尽管人们对职业工作的兴趣日益浓厚，但婴儿潮一代的退休给劳动力的招聘和技能提升带来了重大挑战。分析师预测，仅美国制造业就将创造 350万个就业岗位 ，但其中57%的岗位将空缺。
随着这一大批人才退出岗位，组织面临着“知识缺口”，失去了数十年难以替代的经验和专业知识。
大规模退休导致各行各业出现劳动力短缺，加剧了对技术人才的竞争，并增加了招聘和培训成本。为了应对这些挑战，企业正在采取以下几种策略：
灵活的工作安排：实施分阶段的退休计划并提供兼职职位，以更长时间地留住老员工。
指导计划：鼓励经验丰富的员工向年轻员工转移知识，以保持机构的专业知识。
有针对性的招聘：积极寻求雇用 购买批量短信服务 退休人员或老年工人来填补关键职位并利用他们的经验。
技能提升计划：投资培训计划，为现有员工和新员工提供必要的技能，以填补退休员工留下的空缺。
通过积极实施这些措施，组织可以减轻婴儿潮一代退休的影响，并确保更平稳地过渡到维持一支技术熟练、能力强的劳动力队伍。
除了缺乏有资格和对这些职位感兴趣的人才之外，这些行业在填补职位空缺方面仍然面临越来越大的困难，因为那些确实想在蓝领行业工作的工人往往在与老一辈截然不同的培训环境中学习，表现得更好。
新技术、新角色：激发职业生涯的关键
导致职业生涯态度发生这种转变的另一个原因是制造业、建筑业和运输业技术的发展。
人工智能在蓝领行业的众多应用正在 为技术工人创造大量新的技术岗位。在谷歌出现之前，那些在成长过程中对生活一无所知的一代人，如今正步入职场。他们在运用和理解技术发展方面远远领先于他们的老一辈——蓝领行业可以利用这项技术来激发他们的想象力，填补人才真空。