内容审批流程。邀请部分营销人员参与你的头脑风暴会议，收集他们丰富的外部经验和观点。 提供实用资源：提供详细的项目简介和指南是促进协作的有效方法之一。创建一个知识库，让你的内容营销人员能够获取所需的所有信息。这样做可以节省你的时间和精力，减少“这本来可以通过电子邮件解决”的会议次数。
保持参与度：即使兼职营销人员不 台湾电话号码数据 像全职员工那样频繁地与您互动，他们也应该感受到自己是团队的一部分。通过让他们参与相关活动并提供奖励，您可以提升士气，鼓励他们尽最大努力工作。 采用分数内容营销的挑战 招聘碎片化内容营销人员最难的部分是找到符合所有条件的人。
除了能胜任碎片化工作外，他们还必须： 在其领域有经验且熟练 具备必要的软技能 适应您的公司文化 值得信赖且专注 如果他们缺乏以上任何一项特质，你们的合作很可能不会成功。例如，一个营销人员可能拥有世界上所有的技能，但如果他们不能履行承诺，这些技能就毫无用处。