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《营销周刊》最新的职业和薪资调查揭示了营销人员的一个令人担忧的趋势，他们面临着不断增加的工作量，但没有得到相应的加薪。这项独家研究涵盖了 3,000 多名不同层级的营销专业人士，突显了这些专家如今面临的困难处境。

调查结果表明，显着 40.1% 的营销人员的职责增加，但薪资却没有相应增加。这种现象在 CMO/首席营销官中最为明显，令人担忧的是，42.6% 的高级领导者表示工作量不断增加，但没有足够的经济补偿。

与预期相反，这个问题并不局限于某些层级，无论是管理岗 意大利 b2b 潜在客户 位的专家（40.7%）还是初级营销专家（38.4%）也都面临着工作量与薪酬不平衡的情况。

令人惊讶的是，从比例来看，大公司的营销人员比小公司的营销人员更容易受到这种现象的影响。虽然 38.7% 的中小企业营销专家经历了职责的增加但薪资却没有增加，但对于大公司的营销专家来说，这一比例上升至 41.5%。

这个问题并不区分不同类型的组织，正如在 B2B 公司（42.3% 的营销人员感到不知所措）、B2C 公司（38.6%）和结合两种策略的公司（38.9%）中观察到的那样。

就营销人员承担的额外责任而言，多样性是值得注意的。任务包括媒体关系、企业品牌管理、技术更新和数字战略。此外，他们的任务是领导初级营销人员和营销实习生的招聘。一些专业人士表达了他们的疲惫，称他们几乎被委托负责所有营销领域。

显然，这项调查的结果揭示了营销专家面临的就业前景充满挑战，他们面临着不断增长的工作量却没有相应的薪资认可，这影响了营销领域的所有层次结构和类型的组织。