此外，虽然男性更有可能从事高薪领域，但即使从事相同的工作，女性的收入也低于男性。妇女政策研究所的研究人员发现，在最大的 108 个职业中，除了四个职业外，男性的收入都高于女性：（1）生命、物理和社会科学技术人员，（2）面包师，（3）教师助理和（4）餐厅和自助餐厅服务员和调酒师助手。关于谈判，哈佛大学和卡内基梅隆大学的研究人员已经证明，尽管女性不太可能进行谈判，但她们在谈判时受到的惩罚比男性更重。
误解二：工资差距已成为过去。
挣得更多，这或许减轻了人们对同工同酬的担忧。但一些重要细节往往被忽略。首先，当女性年轻且刚进入职场、从事低薪职位时，她们与男性之间的工资差距最小。随着时间的推移，男性晋升更快、加薪幅度更大，工资差距就会扩大。其次，现在年轻女性比男性更有可能大学毕业，这使得她们中更多的人能够找到薪水更高的入门级工作。如果控制教育程度，受过大学教育的全职男性比受过大学教育的全职女性挣得多 33%。第三，这个好消息只适用于年轻、未婚、无子女的女性。如果女性很可能终生保持单身无子女，这可能是一个好消息的预兆。然而，几乎所有女性都会结婚和/或生孩子，这两者都会降低她们的收入。已婚女 德国电报数据库 性的收入仅为已婚男性的 72%，而整体工资差距为 77%。有孩子的女性在生第一个孩子时工资会下降 4%，而生下每个孩子时工资会下降 12%——这一下降无法用工作经验、教育或其他影响薪酬的因素来解释。
误解三：经济衰退对女性有利。
最近的经济衰退被称为“男性衰退”，因为男性主导的建筑业首先遭受了重大打击。但现在，女性的工作岗位却不成比例地受到影响，因为教育和护理等行业的裁员越来越频繁。即使失业率再次下降，普通民众的失业率降至 8.8%，但对于需要养家糊口的女性来说，失业率仍然高达 12.3%。
女性也不太可能获得带薪病假和雇主提供的退休福利等重要福利。如果没有这些福利，女性就无法积蓄以备不时之需，一旦失业，她们的经济状况就会更加脆弱。
误解四：工资差距只影响女性。
我们应该意识到同工同酬是一个紧迫的社会问题，它不仅影响女性，还影响家庭。女性的收入对家庭的经济福祉至关重要。大多数已婚夫妇依靠女性的收入来养家糊口，近四分之一的儿童生活在单亲家庭中。专家估计，如果女性在各自领域获得与男性相同的收入，贫困率将至少减少 50%。
想象一下，如果消除了工资差距，家庭的经济实力会变得多么强大。也许安全网就不必那么宽。也许面临丧失抵押品赎回权的家庭会减少。现在是时候让同工同酬问题引起应有的关注了。我们的家庭和国家的经济实力取决于此。
Mariko Lin Chang博士曾任哈佛大学社会学副教授。她目前与各大学合作，使其师资队伍更加多元化，同时还担任独立顾问，专门从事美国财富不平等的数据分析。Chang 是《Shortchanged: Why