如果健康的职场发展路径不是这样那 墨西哥手机号 该是怎样？ 我不绕弯子直接说自己的心得就8个字：熟人以上朋友未满。 首先你得跟自己的上下游和横向合作的同事比较熟。 所谓的“熟”一方面指的是工作流程和机制上的熟悉能够跟别人配合协作完成份内的工作。 另一方面如果要协作得更加顺利甚至心情愉快的话那就需要对关键合作方的好恶有所了解能够在工作之外还多少有一些共同的话题或爱好。 比如明星、美食、游戏或是电子产品等等。 所谓的“未满”更多指的是有边界有自觉。 工作之外的话题能聊就聊不能聊就停。大家能在一起开开心心做事顺顺利利拿到好的结果就是第一目标。
但千万别奢望跟别人能成为多好的朋友也别梦想被领导看重成为某个小圈子的一员获得独门秘籍、独家支持。 看到这里你先别急着反驳我。 现实中确实是有职场好友、领导亲信的关系存在的我亲眼看到或亲身经历过。 但对大多数人来说既不可能也不想做。 有趣的地方就在这里。 当你越是不追求一样东西它就往往越容易自己找上来。 可能是运气比较好吧。 工作十几年我几乎在每一家公司都有特别赏识自己的领导、有时还是大领导。 我在之前的文章里写过多年前买房后资金困难跟曾经的老板借钱开口借万结果打过来万也不问什么时候还。 到了还钱的时候问我“真的缓过来了吗？要不要再借你万”？ 待过的每一家公司都有离职了之后还能一起聚聚的好朋友。