扩展机会和联系
如果您打算将市场范围扩大到其他国家/地区，那么雇用来自其他国家/地区的员工会特别有益。员工可以为您提供有关其国家/地区情况以及当前存在哪些市场空白的第一手知识。他们甚至可能拥有对您的扩张有用的业务联系。
对雇主的内在价值
柯蒂斯说，雇用外国工人对于小企业主来说也是一件好事，因为他们为在美国寻求就业的人提供了宝贵的机会，对于雇主来说，这可能是一次有益的、丰富个人经验的经历。
雇用外国员工的缺点
虽然雇用外籍工人可以让你和你的公司受益，但也存在一些潜在的缺点。只要做好适当的准备，你就可以减轻大部分的不利影响。
语言障碍
如果您和您的外籍员工讲的不是同一种语言，您需要制定详细的计划来帮助他们完成工作，并采取额外措施克服语言障碍。例如，您可能需要为他们聘请双语导师。
有些社区可能会拒绝企业雇用外国工人，因为他们希望为当地人才保留本地工作岗位。这一点需要牢记，尤其是如果你在就业机会有限的小社区开展业务。
动机不正
柯蒂斯说，一些外国工人将自己在美国的工作视为个 马来西亚电话号码数据 人的垫脚石，这可能导致他们对公司的未来和发展缺乏兴趣和奉献精神。
时间和金钱
招聘和聘用外国人的过程通常比聘用国内员工需要更多的时间和金钱。申请和等待认证和签证可能会进一步拖延这一过程。
“这个过程可能很繁琐，所以耐心、对最终结果的承诺、以及管理期望都至关重要，”柯蒂斯说。
如何雇佣外国工人
如果您正在考虑雇用外国工人，请遵循以下四个步骤：
1.取得认证。
向美国劳工部 (DOL) 申请认证。要完成此申请，您必须提供证据，证明您需要外国工人、您可以向他们支付适当的工资，并且您符合适用的外国劳工认证计划的标准。
2. 招募并面试候选人。
外国工人的招聘流程与美国公民的招聘流程略有不同。在招聘网站上发布信息、查看简历和面试求职者时，请记住这一点。整个流程也可能需要更长的时间。求职者需要获得签证批准后才能正式聘用他们，而这些文书工作可能需要一段时间。