员工福利待遇
员工福利套餐可以帮助您的企业吸引和留住顶尖人才。最受欢迎的员工福利包括健康保险、带薪休假和灵活病假。许多小企业主使用 PEO 软件的主要原因之一是以较低的成本为员工提供高质量的福利。您的 PEO 福利选项将根据您企业的规模和目标而有所不同。
底线：PEO 通常为福利最好的公司提供支持，使企业能够提供有助于其吸引和留住顶尖人才的福利。
负担能力
低成本的 PEO 通常会按每位员工收取一定费用，或按工资总额的一定百分比收取费用。在许多情况下，没有免费试用期供您评估服务。PEO 的合同期限取决于您企业的规模和需求，因为有些 PEO 提供长期合同，而有些则根本不需要任何合同。
通常，取消服务前需要提前 30 到 60 天通知。有些公司允许您随时以任何理由退出，而有些公司则向您收取退出费用。寻找提供退款保证的 PEO，尤其是如果您是首次使用 PEO 的小型企业主。
PEO 软件常见问题解答
还不确定如何选择最佳的 PEO 软件？以下是有关 PEO 流程波斯尼亚和黑塞哥维那的电话号码数据 和操作的一些常见问题。
PEO 为初创企业提供的最佳服务包括风险与合规管理；健康、视力和牙科福利；全面的人力资源软件工具；时间和出勤跟踪；以及工资支持。
小型企业应在什么时候寻求人力资源的帮助？
小型企业应立即寻求人力资源帮助。如果您的企业已经拥有人力资源专家，额外的人力资源支持可能会有所帮助。或者，如果您的企业没有人力资源团队，PEO 的软件可能是您企业增长的决定性因素。
如果 PEO 获得认证，这意味着什么？
您需要与获得认证的 PEO 合作，因为这表明该公司财务稳定、道德规范且符合监管要求。这一点很重要，因为它可以确保敏感的人力资源流程得到正确处理，这样您就不会与美国劳工部或美国国税局发生冲突。
除了 PEO 之外还有哪些其他选择？
使用 PEO 的替代方法是雇用您自己的内部团队来管理人力资源支持和福利。
企业为什么不使用 PEO？
对于某些企业来说，聘请 PEO 可能不是正确的解决方案。以下是一些企业选择不使用 PEO 软件的三个原因：
有些企业主不愿意放弃控制权。小企业主可能会发现很难将大量责任和任务移交给外部公司。遵守某些政策也可能具有挑战性；PEO 在招聘、培训和纪律方面有严格的政策，您必须遵守这些政策才能保护自己免于承担责任。