对企业来说，进行招聘前背景调查可能还不够。许多企业出于法律和安全原因监控员工。了解什么是劳动力监控以及它如何使你的企业受益
企业不乏保护客户和利润的政策。然而，在员工监控方面，许多雇主却忽视了全局。HR.com 的研究显示，在接受调查的 1,528 名人力资源专业人士中，96% 的人表示他们的公司会对候选人进行背景审查 。然而，在员工入职后，对细节的关注可能会转移到其他地方，例如支出限制、隐私培训和旅行要求，甚至可能完全消失。进行一次检查后再也不监控员工是有风险的。
与团队建立信任
如果你在员工入职时进行了背景调查，并且他或 哈萨克斯坦电话号码数据 她始终如一地出现并做出贡献，没有冲突，那么一切都很好，对吗？嗯，不完全是。有些因素无法通过观察或定期的一对一确认，而无知并非福气。这就是为什么越来越多的公司正在建立入职后监控。
如果您脑海中浮现出摄像头和键盘阅读器的画面，请让我打消您的顾虑。劳动力监控是一种可靠的措施，可确保定期检查必要的信息，例如驾照状态、驾驶记录和犯罪活动。
运输行业的公司每年都会对司机记录进行检查，以评估安全性和潜在风险。然而，这中间留下了大约 11 个月 29 天的空闲时间。如果送货司机卷入两起有过失的车祸，他们可能要到第二年才会被发现。而对于没有后续筛查的公司来说，这些事件就不会被发现。
对于员工与人（尤其是未成年人）打交道的企业来说，持续的员工监控尤为重要。如果日托中心的员工被指控殴打，而雇主对此毫不知情，没有采取行动，会发生什么？此类事件对个人和企业的影响超出了眼前的情况。考虑一下对日托中心和品牌可信度的影响。一旦客户和家庭的信任被打破，几乎不可能恢复。
这是一个极端的例子。有些事情会出错，比如执照续签，这就是为什么雇主们正在寻求方法来跟踪合规性，并在出现增加其责任风险的问题时避免不确定性。
我们如何才能及时了解重要问题，以保护我们的品牌和客户，同时又不影响员工隐私？
什么是劳动力监控？
劳动力监控是一种主动跟踪员工行为、绩效和背景的技术。企业经常使用劳动力监控来保持法律合规性、数据安全和员工工作效率。
您可以通过各种方式监控您的员工，例如背景调查服务和员工监控软件；许多企业都使用两者的结合。
编者注：正在寻找适合您企业的员工监控解决方案？请填写以下调查问卷，以便我们的供应商合作伙伴联系您，了解您的需求。