得足够艰难，每天吃一块 0.79 美元的燕麦棒就能带来真正的改变。如果他们在手头拮据时能把食物带回家，那就更好了。即使您的员工不需要食物，他们也可能会喜欢这种非常低成本的福利。 5. 骑车上班。 我最近与一位客户交谈，他正准备对某个部门的一大群女性进行记账。令人费解的是，她们都开始习惯性地迟到。在我们调查之前，没有人意识到城市公交车和。
附近的学区已经改变了一些时间安排，让这些女士的生活陷入了完全混乱。小学的 比利时ws球迷 上课时间是 8:15 而不是 8:00，再加上城市公交车的时刻表，让她们几乎不可能准时上班。公司没有记账，而是创建了便捷的班车并更改了一些时间表。绩效、人员流失和员工压力管理？每天 75 美元的解决方案解决了所有问题。 6. 距离考生家或学校较近。 我们都非常依赖招聘网站和招聘引擎，以至于我。
们忘记了，有时候，最好的办法就是张贴招聘启事。如果你工作的地方附近有学校、日托中心、咖啡馆或教堂，想想看，你能多快找到那些不愿意长途通勤或没有能力往返较远工作地点的敬业忠诚的员工。你可能会找到一个当地的家庭主夫，他可以在短时间内帮你处理好应付账款，或者找到一个没有车的高中生，他可以快速帮你完成额外的文件处理。 7. 没有着装要求。 这对很多年。