Bullhorn 人力资源运营专家 Jennifer Soloway 表示：“附加福利可以包括其他激励措施，例如员工折扣、补贴计划和报销。例如，我们 [Bullhorn] 为 Verizon 提供补贴计划，并为锻炼和健康会员提供报销。”
选择提供哪些附加福利是您发挥创造力的时候。考虑一下您的团队会发现最有价值的福利（例如，如果您的许多员工都是年幼孩子的父母，您可能希望提供现场日托服务），以及哪些福利与您的产品或服务相符（例如，健身房可以为其员工提供免费会员资格）。
以下是一些可能的附加福利：
职业辅导
儿童保育
俱乐部会员资格
公司车
折扣和补贴计划
电子产品
免费餐食
免费现场沙龙
杂货配送服务
搬家协助
股票期权
提供员工福利有哪些好处？
员工福利（显然）对员工来说很棒，但它们也为雇 意大利电话号码数据 主带来了好处。以下是为小型企业提供员工福利的四大优势：
1.它可以帮助您的企业吸引顶尖人才。
在接受新工作之前，人们不仅会考虑薪水，还会考虑福利。您的福利待遇应该反映出您正在寻找的员工类型。
Bullhorn 高级全球人力资源运营专家 Alyssa Setting 表示，员工福利反映了企业的本质。“提供全面、优质的福利表明您的企业关心员工，并且您的组织有足够的财务稳定性来支持他们的福祉，从而提高对顶尖人才的招聘和留任率。”
你知道吗？根据LinkedIn 最近的一份报告，薪酬和福利评级较高的公司员工流失率降低了 56%。
2.它改善了员工的工作与生活的平衡。
某些福利可以让员工更好地平衡工作与生活。例如，无限带薪休假和灵活的工作时间可以让员工感觉可以掌控自己的工作安排。将积极的工作与生活平衡融入到整个公司文化中可能会减少员工的倦怠并提高生产力。
3. 它促进劳动力健康。
健身房会员资格和免费营养餐等非传统福利可以鼓励积极健康的生活方式。此外，提供有竞争力的医疗保健选项和补充医疗保健账户（例如 FSA、HRA 或 HSA）可以减轻员工为自己和家人获取（和支付）医疗保健的压力，并可能鼓励员工积极维护自己的健康。