自助服务：一些 HRIS 系统为潜在的新员工、员工和经理提供自助服务功能。启用自助服务门户不仅可以让员工控制自己的信息，还可以减少人力资源人员追踪或更新这些事实所花费的时间。
报告：由于 HRIS 系统是数据驱动的软件解决方案，因此它们会生成报告供人力资源部门进行分析并做出战略性业务决策。HRIS 软件以信息数据库为基础，因此维护系统并确保员工档案中的信息准确、最新非常重要。
HCM 功能和特性
以下是 HCM 系统的工作原理以及其功能如何帮助提高效率。
与 HRIS 和 HRMS 软件解决方案一样，大多数现代 HCM 都是基于浏览器或 Web 的，以便于轻松访问信息。HCM 软件可帮助您的人力资源部门在整个就业生命周期内促进人才和员工成长。HCM 软件减轻了人力资源员工的管理负担，并自动执行电子文档签名、培训和安排。流程和工作流程可以根据您公司的需求进行定制 - 具体取决于所选的供应商或软件。
与 HRIS 和 HRMS 解决方案最显著的区别在于，大多数 HCM 系统都包含战略培训和发展以及文化建设功能。HCM 的主要目的是优化人才、管理员工福利和期望，并提供基于分析的报告，以帮助您的人力资源团队做 以色列电话号码数据 出数据驱动的决策。
HCM 功能
虽然功能因供应商而异，但大多数 HCM 解决方案都包含以下功能：
管理：管理组织数据和员工信息是大多数（如果不是全部）HCM 软件包中的一项功能。这些解决方案通常还提供加密功能，以确保个人信息、福利数据和工资单的安全。员工和经理自助服务等管理功能也属于此类别。
服务交付：实施基于云或浏览器的 HCM 软件包的好处是，您的企业可以从任何地方即时、安全地访问相关文档。该软件可以访问您公司的政策、程序、法规文件、组织知识或案例文件（在某些行业中）。
人才管理：人才管理是该软件功能的重要组成部分。招募潜在人才、新员工入职、对现有员工进行绩效管理评估、薪酬、职业和继任规划等流程都可以成为 HCM 解决方案的一部分。