然而，金钱本身并不能买来幸福感或员工满意度。我们研究的员工还表示，休假、健康保险、时间安排灵活性和积极的环境是工作满意度最重要的因素。
>以下哪些福利对于工作满意度来说最重要？
注：最多可选择 5 个
有竞争力的薪酬是最重要的，其次是医疗保险和带薪休假。有意义的工作以及远程工作选择也发挥了重要作用——这是疫情调整不可否认的遗产。
不幸的是，这些福利在当今职场中非常稀缺，尤其是对女性而言。只有三分之一多一点的员工认为他们的薪酬具有竞争力，而从事有意义的工作的人就更少了。大多数职位只满足员工满意度的十个最重要标准中的三个。
所有工人
缺乏这些品质会对工作满意度产生可衡量的影响。享受有 危地马拉电话号码数据 力的薪酬、有意义的工作或发展潜力的员工比缺乏这些福利的员工至少有两倍的满意度。在那些没有任何最理想福利的员工中，满意度也有类似的下降。
福利和工作满意度
>对当前工作满意的百分比，取决于他们是否有某些福利
这种不满情绪的蔓延并非不可逆转——近三分之二的受访者提出了具体的建议，以改善他们对工作场所的满意度。最常见的要求是提高工资、更多福利和远程工作选择，但也包括对文化改善的请求，例如更好的沟通和对努力的更多赞赏。
无法做出此类改进的公司注定会失去不满意的员工，其中许多员工已经考虑离职。
高离职率可能持续
即使是最冷漠的雇主也能在劳动力市场紧张的情况下留住员工，但大量的工作岗位为需要工人的公司带来了竞争。失业率可能很快会降至 3% 以下，为美国人提供更广泛的就业选择——我们的分析发现，许多人都在寻求改变。
超过 60% 的目前就业人员正在寻找新工作或将在未来六个月内开始寻找工作。