续会议的详细信息。但就本文而言，对于我们合作的每家招聘公司，我们通常会研究哪种类型的内容在他们的细分市场中引起最多的兴趣 - 以及该领域的影响者是谁以及他们分享了什么样的更新。这将为我们建立个人资料奠定良好的基础，数据显示这些个人资料可能在每个细分领域都有效。如果您正在寻找一个开始的地方，请留出一个早晨并尝试使用BuzzSumo之类的工具。 如果我考虑与一家特定的招聘机构合作，那么在完成这项工作后，我们会在 Twitter、LinkedIn、Facebook 和 Google+ 上创建并完善一系列一致的公司资料。我们还对团队中几位关键成员的个人资料进行了处理。
然后，我们开始运营和发展理想潜在客户的受众，并吸引他们关注或连接到这 亚美尼亚ws球迷 些帐户，包括企业帐户和个人帐户。在我想到的例子中，我们正在与一家想要打入新市场的招聘机构合作。因此，我们必须同时帮助他们与该市场的潜在客户展开对话，并吸引客户尚未接触过的被动候选人，以便快速安排职位。如果采取正确的方法，这两个目标都可以在几个月内实现。 正如招聘行业的典型情况一样，我们能够每月持续为该客户的帐户增加数百名新的目标潜在客户，这意味着我们在增加招聘公司在目标市场的覆盖面方面实现了目标。
但是，随着覆盖面的扩大，转化率如何呢？ 招聘行业的大部分工作都专注于推广和广告以产生效果。然而，我们发现，产生最佳效果的完全不同的东西。参与和对话是关键。我们发现，在招聘行业中，最有效的方法是逐步与新客户或候选人联系网络进行互动，并与他们开始对话。在客户方面，这旨在让他们与您通话或参加您正在举办或参加的社交活动或行业简报会。通过尝试转化方法并找到适合您业务的方法（无论是面向候选人还是面向客户），目标是达到这样的程度：您能够始终如一地将一部分新的社交媒体受众转化为已采取行动的人，这意味着更有可能进行额外的安置。 不管您让潜在客户访问您的网站多少次，在 Twitter 上关注您的潜在客户成为新客户的可能性都很低。