Прямая дискриминация : когда работодатель явно увольняет сотрудника из-за его инвалидности, например, заявляя, что сотрудник «непригоден» или «неспособен» выполнять должностные обязанности.
Непредоставление разумных приспособлений : Работодатели должны предоставлять разумные приспособления работникам с ограниченными возможностями, чтобы они могли выполнять основные должностные функции. Неправомерное увольнение может произойти, если работодатель отказывается предоставлять необходимые приспособления или принимает ответные меры против работника за запрос приспособлений.
сотрудники с ограниченными возможностями Австрия Телефонные номера могут подвергаться преследованиям или враждебной рабочей обстановке по причине своей инвалидности, что может привести к неправомерному увольнению из-за невыносимых условий труда.
Надуманные причины увольнения : Работодатели могут попытаться оправдать неправомерное увольнение, ссылаясь на причины, не связанные с инвалидностью сотрудника, такие как проблемы с производительностью труда или реструктуризация, когда истинным мотивом является дискриминация по признаку инвалидности.
Обращение в суд за неправомерное увольнение
Если вы считаете, что вас уволили неправомерно из-за дискриминации по признаку инвалидности, крайне важно принять меры для защиты своих прав. Вот шаги, которые следует рассмотреть:
Документируйте все : ведите подробные записи дискриминационных действий, разговоров или инцидентов, связанных с вашим увольнением.
Подать жалобу : если внутренние каналы не помогли решить проблему, рассмотрите возможность подачи жалобы в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) или в соответствующий государственный орган.