这甚至可能不可行。为每项任务招聘一名内部营销人员，或者寻找一名能够胜任所有任务的员工，最终的成本可能会是天文数字。 另一方面，雇用自由营销人员通常更便宜，但他们可能不会像全职员工那样投入到您的目标中。 部分雇佣可让您兼得两全其美，并带来以下好处： 成本效益：选择分时营销服务，您只需支付所需费用。
您可以以更低的成本招聘人才，而无需牺牲 玻利维亚电话号码数据 人才的专业技能。 灵活性和可扩展性：如果您决定改变策略或扩大营销力度，您可以聘请一位经验丰富的细分专家来处理转变，而无需花费太多资金 更快的招聘：通过聘请兼职专家，您可以解决具体问题并快速满足新兴的营销需求，而寻找一位能够胜任所有工作的长期营销人员则需要很长时间 提高效率：在合适的时间雇佣合适的人才，可以确保业务持续增长和盈利 分散式工作安排对企业和营销人员都有利。
营销人员不再受制于公司，而是可以灵活地工作，并在不同项目上运用各自的专业知识，从而最大限度地利用时间。同时，他们也能比自由职业者拥有更高的财务稳定性。 何时采用碎片化营销服务 资料来源：丹尼尔·托马斯 碎片化营销服务的优点在于，您可以根据需要随时获得。