登记 会议 亚利桑那州凤凰城中. 心 3月 31 Forrester B2B 峰会北美凤凰城 2025 登记 会议 丹佛 六月 2 Gartner 营销研讨会/Xpo Denver 2025 登记 会议 拉斯维加斯烟花 六月 16 2025 年拉斯维加斯 NICE 互动活动 登记 网络研讨会 非营利组织 一经请求 利用早期采用者的 AI 见解转变非营利组织的参与方式 探索非营利组织如何在人工智能驱动的影响方面发挥引领作部 Olguin：是的，我认为每个声音都可以被听到和处理。
公司必须设法弄清楚如何做到这一点，因为它提供了一种归属感。作为一名员工，如果你 海外数据 征求我的意见并允许我分享我的观点，我会觉得自己被听到了，被重视了。对于分布在多个地区的大型企业来说，这可能会变得复杂。但借助技术的力量，你可以通过分解员工数据的声音并分组为相关见解来扩大规模。
问题是人力资源部门是否被赋予权力或是否足够努力地支持以确保制定员工倾听策略。 这确实是当今人力资源领导者的思维转变。他们需要推动自下而上、员工主导的计划和举措，而不是自上而下的指令。 SMG：人力资源团队如何才能收集他们需要的见解，以真正了解员工希望他们知道什么。 Olguin：尽管人力资源是一项共享服务，但他们还是通过其他人来运作，比如不同业务团队的经理。