近年来出现的情况是，那些正在找工作的人和那些想改变工作的人非常关注公司给自己树立的形象以及外界对公司的看法。
企业由此认识到了人员管理的重要性，以及增加品牌对外吸引力的必要性。
雇主品牌：定义和含义
雇主品牌的本质是管理公司在就业市场上的声誉，强调公司为 尼泊尔号码数据 何是一个理想的工作场所，并管理公司作为雇主和个人职业生涯发展场所所创造的形象。事实上，作为雇主建立良好的声誉的需求对招聘、人才保留以及最终对企业声誉本身有直接的影响。
雇主品牌：3 个示例助您更好地理解
但为了更好地理解什么是雇主品牌，让我们依靠公司案例。
谷歌——谁不想为谷歌工作呢？员工福利享誉全球，校园式工作空间也十分著名。谷歌无疑是人们愿意为之工作的公司的典范：它就是这样吸引最优秀的人才进入就业市场的。
星巴克——雇主品牌的另一个例子，它通过员工树立声誉非常有效，公司通过Instagram和 Twitter账户@StarbucksJobs进行管理，专门用于推广品牌并通过主题标签#sbuxjobschat与潜在候选人互动。
思科——该公司充分利用了其职业页面，并在社交媒体上非常活跃，但主要是通过视频展示其工程师如何为更智能的未来铺平道路。
雇主品牌专家作为专业人士
“最佳职场”等排名正成为市场内的参考点。两年来，在米兰举行的任仕达奖颁奖晚会上，最优秀的意大利公司，即对员工最具吸引力的公司，都会获得奖项。这就是为什么对专门从事雇主品牌建设的人力资源专业人士的需求日益增长的原因。如果说几年前只有跨国公司在寻找这些人才，那么今天许多公司都在寻找专门从事雇主品牌建设的专业人士。
但雇主品牌专家到底做什么呢？该学科的专业人员既能够在公司外部寻找最优秀的候选人，又能够调查员工的满意度。正如我们所见，雇主品牌在公司建立声誉的过程中起着根本性的作用。这就是为什么该领域的专家会认真、持续地努力树立良好的雇主声誉。制定员工价值主张是实现这一目标的关键。
学习雇主品牌：课程和硕士
因此，雇主品牌是人事管理和发展课程中教授的一项技术，是超越营销界限的学科，因为所宣布、声明和宣传的一切都必须与具体事实相符。要学习雇主品牌最佳实践和最佳人力资源技术以提高公司竞争力，请依靠GEMA 商学院的人力资源管理与开发硕士或企业和高级管理人员人力资源管理硕士课程。